従業員１０人以上の場合は、就業規則を作成し届出の義務（労働基準法第８９条・違反は３０万以下の罰則）があります。
１０人未満の場合でも、会社のルールを明確にし、リスク回避や労使トラブルを予防し会社を守り発展させるために就業規則の作成は必要な時代にきています。
会社によって、業種も異なり、職種や車通勤を許可していたり、業務で車を使用するなど様々です。
個々の会社の業務内容等に合わせた就業規則を作成しないとリスク回避や従業員のモチベーションアップには繋がりません。
就業規則を作成しただけでは意味がありません、作成した就業規則に沿った運用が一番大切になってきます。
就業規則を作成した場合は、通常よりもお安く顧問契約を締結する事ができますので、ぜひご利用ください。
無料で就業規則の診断サービスを行っています。
その時に、業務内容等をお聞きし様々なご提案をいたします。
先ずは、業種や従業員の職種等をお聞きし、就業規則で定める会社に必要な規程等をお伝えしお見積りを作成いたします。
作成する規則等やお見積り金額にご納得いただいた場合に契約となります。
その後は、更に会社の内容に合わせるために、面談やメール、電話等で打ち合わせを行い、個々の会社に合わせた世界に一つしかない専用の就業規則を作成します。
